O modelo CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) já existe há muito tempo, mas o PJ (Pessoa Jurídica) passou a ser adotado há pouco tempo, devido a algumas facilidades e benefícios, tanto para o funcionário quanto para o empregador. Mas, qual regime compensa mais?
Não existe certo ou errado, é preciso levar em consideração alguns fatos como: seus objetivos, sua profissão, seu perfil e, principalmente, a pretensão salarial. Mas, claro, existem empresas que só contratam CLT ou só PJ, e ainda há organizações que admitem ambos, então é importante compreender isso e ser flexível. Continue lendo para saber mais.
Benefícios de ser CLT
Ser CLT oferece mais segurança e estabilidade, pois você estará estabelecendo um vínculo com a empresa que, se houver alguma situação, você ainda poderá recorrer aos direitos garantidos ao trabalhador. Como direito a férias remuneradas, 13º salário, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), seguro desemprego, licença-maternidade, adicional por hora extra, entre outros. Porém, alguns deles são retirados direto do seu salário e, você receberá um pouco menos, por conta dos descontos (que não são poucos) e taxas dos benefícios.
Para a empresa
Nesse caso, há poucos benefícios, pois a burocracia e os impostos pagos pela empresa, custam quase o dobro do salário do empregado. Por outro lado, também há uma segurança e estabilidade, devido ao vínculo, e maior controle sobre o funcionário.
Benefícios de ser PJ
Há uma melhor proposta de salário, devido a economia do valor dos impostos. Pode ser uma boa oportunidade para você flexibilizar seus horários e locais de trabalho. O PJ também tem direito a auxílio-maternidade, aposentadoria e outros benefícios. Porém, é ele quem deve pagar os impostos e taxas por conta própria, o que deve custar, em média, ¼ do salário. Mas, mesmo assim, em questões financeiras, compensa mais do que o regime CLT.
Em contrapartida, você não terá benefícios fixos, como: FGTS, férias remuneradas, vale-transporte, plano de saúde, e outros. Também não terá estabilidade, pois, após a finalização do contrato, não há nenhum vínculo entre as empresas – mas, isso pode ser resolvido com uma boa educação financeira.
Para a empresa
A empresa ganha com a diminuição das burocracias de contratação e/ou demissão, além de evitar alguns gastos com impostos que não são de responsabilidade do empregador nesse modelo. Porém, no trabalho prestado, não deve haver nenhuma característica de vínculo empregatício como: subordinação, pessoalidade, habitualidade e despesas.
Porém, se você quiser abrir sua própria empresa PJ/MEI (Microempreendedor individual), você poderá contratar um funcionário para lhe auxiliar no dia a dia e terá direitos e deveres de um PJ.
Posso trabalhar em mais de um local sendo CLT ou PJ?
Se você for PJ, você pode prestar serviços para outras empresas sem nenhum problema, desde que não tenha contrato de exclusividade, já no CLT você só pode trabalhar em uma única empresa, e os processos de início e fim de contrato são bem burocráticos.
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